日前，安徽省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心官網(wǎng)發(fā)布了《海螺水泥2024年秋季校園招聘簡章》招聘崗位包含工藝管理、露天礦山生產(chǎn)運(yùn)行管理、礦山地質(zhì)勘查管理、電氣運(yùn)行管理、機(jī)械成套管理、智能化/信息化管理、混凝土質(zhì)量管理、金融資產(chǎn)管理、供應(yīng)信息化管理、項(xiàng)目發(fā)展管理、海外項(xiàng)目管理等多個(gè)崗位。
水泥人網(wǎng)注意到，應(yīng)聘要求中提及學(xué)歷要求為本科以上畢業(yè)生，學(xué)生成績優(yōu)良，英語水平4-8級(jí)。薪酬本科月薪8000元/月左右，年收入12萬-15萬元。碩士月薪10000元/月左右，年收入14萬-16萬元。
海螺各個(gè)崗位的待遇水平還是很好的，按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定建立養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和住房公積金，并額外給予企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn);提供帶薪年假、外出培訓(xùn)、節(jié)日關(guān)懷、就餐補(bǔ)貼等員工福利;宿舍、食堂、健身中心等后勤保障;員工食堂供應(yīng)早餐、中餐、晚餐，并提供就餐補(bǔ)貼;分配單身宿舍，1~2人/間，獨(dú)立衛(wèi)生間，空調(diào)，24小時(shí)熱水。
從招聘簡章描述可見，月薪8000-10000元，福利待遇應(yīng)有盡有，又是行業(yè)知名國企大廠，若從這些條件來看，應(yīng)該是畢業(yè)生首選。
大學(xué)畢業(yè)生寧愿送外賣、開直播也不愿意進(jìn)水泥廠
對(duì)于校招生在企業(yè)的情況，海螺某企業(yè)負(fù)責(zé)人反饋稱，剛?cè)肼毦湍?000元月薪，工齡十幾年的老師傅才拿6000元月薪，心理不平衡的老師傅自然不愿意認(rèn)真教;而學(xué)生怕苦怕累，也不肯好好學(xué)，所以剛畢業(yè)的學(xué)生干不久也留不住。
針對(duì)此事，某知名院校水泥工藝指導(dǎo)教師表示，現(xiàn)在的畢業(yè)生寧愿一畢業(yè)就去送外賣，也不愿意進(jìn)水泥廠。最近有個(gè)段子很火，說的就是現(xiàn)在的畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀——大學(xué)畢業(yè)男生送外賣，女生開直播。女生直播餓了點(diǎn)外賣，男生外賣賺錢打賞女主播，這是目前最靠譜的“循環(huán)經(jīng)濟(jì)”。
此前老師曾帶學(xué)生在水泥廠去實(shí)習(xí)，當(dāng)學(xué)生看到企業(yè)一線員工中午和晚上都在加班，問為什么沒有午休?為什么不能按時(shí)下班?工廠要求實(shí)習(xí)員工周末參與檢修。學(xué)生表示，周末是屬于自己的時(shí)間……
老師解釋說：水泥生產(chǎn)是連續(xù)性作業(yè)，不可能因?yàn)橹苣┒Ｏ滦菹ⅰ６喔G停一天就會(huì)有幾萬甚至數(shù)十萬的損失，所以一旦遇到故障停窯須緊急修復(fù)，不能因?yàn)橹苣┒Ｏ聶z修。
學(xué)生表示，要與發(fā)達(dá)國家“接軌”，在發(fā)達(dá)國家，休息是休息，工作是工作。假日是屬于自己的，不能為了加班毀了美好假日。相比較而言送外賣的工作簡單、自由，薪水也不比水泥廠少。
水泥企業(yè)遭遇“青黃不接”，年輕人留不住，年長者不適合
再來看看水泥企業(yè)的現(xiàn)狀，一方面“青黃不接”，年輕人不愿意進(jìn)入水泥廠，而一些僅熟悉傳統(tǒng)水泥生產(chǎn)工藝的員工不再適合智能化生產(chǎn)線崗位，面臨無班可上的境遇。
此前某央企大廠員工表示，工廠里年輕的員工都在等著拿了賠償金就走人，而且多有表示再不干水泥了。而年紀(jì)稍長一些的員工希望能保持現(xiàn)在的崗位，現(xiàn)有薪水待遇繼續(xù)工作到退休。可是現(xiàn)在的薪水待遇是能少則少，能減則減。不想降低生活質(zhì)量的話，只能選擇買斷工齡主動(dòng)離職。
總經(jīng)理競(jìng)聘上崗，達(dá)不到要求或職位不保
華東區(qū)域某建材企業(yè)近期發(fā)布了一則招聘啟事，招聘子公司總經(jīng)理。招聘啟事明確年齡要求1970年以后出生，具備大專及以上文化程度，具有相關(guān)行業(yè)2~5年從業(yè)經(jīng)歷。
一位了解內(nèi)情的企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，這是企業(yè)新實(shí)施的競(jìng)聘上崗制度，所有崗位都要通過競(jìng)爭上崗。即便是在企業(yè)工作多年的總經(jīng)理也需要重新考核，達(dá)不到要求的一樣會(huì)被勸退或轉(zhuǎn)為其他適合的崗位。
剛畢業(yè)的學(xué)生不愿意進(jìn)入水泥行業(yè)，原有年輕員工即將轉(zhuǎn)行，年齡稍長員工不再適合現(xiàn)在崗位或?qū)⒈粍裢?hellip;…就連總經(jīng)理都可能職位不保，水泥行業(yè)或無人可用。